Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε την Δευτέρα (25.8.2025) σε δημόσια διαβούλευση αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξη που παραχώρησε σήμερα (27.8.2025) στο OPEN.
Όσον αφορά την νέα προτεινόμενη ρύθμιση που του εργασιακού νομοσχεδίου που θα επιτρέπει πλέον σε εργαζομένους να απασχολούνται σε έναν εργοδότη κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως, η Νίκη Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι αποτέλεσε αίτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
«Εφόσον αυτό επιτρέπεται σε δύο εργοδότες, γιατί δε μην γίνεται και σε έναν; Ας πούμε ότι δουλεύω σε ένα κομμωτήριο και δουλεύω σε δεύτερο κομμωτήριο και συμπληρώνω 13 ώρες, γιατί δεν μπορώ να το κάνω αυτό στον ίδιο εργοδότη για να μη μετακινούμαι και για να παίρνω και συν 40%. Τι εννοώ; Εάν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη πληρώνομαι μερική απασχόληση, εάν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Άρα απαντώ στο 13ωρο, πρώτον είναι κάτι που ισχύει ήδη δεν είναι καινούριο».
Η υπουργός πρόσθεσε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση εμπίπτει στο πλαίσιο της ενωσιακής νομοθεσίας καθώς για την εφαρμογή της θέτει ως προϋπόθεση τα ισχύοντα, σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, χρονικά όρια ανάπαυσης. «Η Ευρώπη τι σου λέει; Υπάρχουν κάποια όρια που πρέπει να σεβαστείς, τουλάχιστον έντεκα ώρες ανάπαυση την ημέρα. Το σεβόμαστε». Τόνισε επίσης ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν μπορεί να εφαρμοστεί για περισσότερες από 37 ημέρες σε ετήσια βάση. «Πρώτα από όλα έχει συγκεκριμένα όρια. Δεύτερον, θέλει συναίνεση. Πρέπει να συναινέσει ο άλλος. Τρίτον. Πρέπει να τηρήσεις το 48ωρο κατά μέσο όρο την εβδομάδα στο τετράμηνο. Πρέπει να τηρήσεις όλα τα όρια ανάπαυσης. Και δεν μπορείς σε καμία περίπτωση να το κάνεις για πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο. Στον ίδιο εργαζόμενο. Δεν γίνεται».
Ξεκαθάρισε δε, ότι η Ελλάδα δεν είναι η μόνη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην οποία εφαρμόζεται κάτι ανάλογο, αλλά υπάρχουν τουλάχιστον δέκα ακόμα χώρες που επιτρέπουν είτε άμεσα είτε έμμεσα να γίνεται κάτι αντίστοιχο, διευκρινίζοντας μάλιστα ότι στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται ασφαλιστική δικλείδα η οποία προβλέπει ρητά ότι «ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας» και ότι «η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης».
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Παράλληλα, η κ. Κεραμέως υπενθύμισε τη σημερινή εικόνα της αγοράς εργασίας. «Μιλάμε για μια αγορά εργασίας που είναι πολύ πιο δύσκολο το να βρεις εργαζόμενο από το να βρεις δουλειά. Αυτή την στιγμή, με την ανεργία στο χαμηλότερο 17 ετών, στο 7,9%, αυτό καταλαβαίνετε πόσο ισχυροποιεί την θέση του εργαζομένου».
«Πρώτα απ’ όλα, σε ποια συγκυρία και σε ποια αγορά εργασίας εντάσσονται συνολικά αυτή η προσπάθεια. Σε μία αγορά εργασίας η οποία δεν έχει να σχέση με την κατάσταση της αγοράς εργασίας πριν από έξι χρόνια. Θυμίζω, η ανεργία ήταν στο 18%, είναι κάτω από το 8%, στο 7,9%. Έχουμε 500.000 νέες θέσεις εργασία που έχουν δημιουργηθεί. Έχουμε άρα και ποσοτικά στοιχεία πολύ καλύτερα, δηλαδή περισσότερες θέσεις εργασίας και ποιοτικά. Τι εννοώ ποιοτικά; Ας πούμε, πολλές περισσότερες θέσεις πλήρους απασχόλησης. Πάνω από 3 στους 4 Έλληνες που εργάζονται είναι πλήρους απασχόλησης. Αυτό αν θέλετε προσδίδει μία ποιοτική αναβάθμιση στην αγορά εργασίας», πρόσθεσε.
«Οι μισθοί. Ο κατώτατος μισθός έχει ανέβει κατά 35%. Ο μέσος μισθός έχει ανέβει κατά 28%. Είναι όλα ρόδινα και ιδανικά; Όχι θα απαντήσω βέβαια. Έχουμε πάρα πολύ δρόμο, αλλά όσοι δεν καταλαβαίνουν ότι όλες αυτές οι αλλαγές είναι προς όφελος των εργαζομένων, λυπάμαι, αλλά αγνοούν βασικά στοιχεία της αγοράς εργασίας» δήλωσε.
Σε ερώτηση σχετικά με τυχόν φαινόμενα παραβατικότητας, όπου ένας εργοδότης αρνείται να εφαρμόσει τη νομοθεσία, απάντησε ότι παρέχεται δυνατότητα ανώνυμης καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας στον τηλεφωνικό αριθμό 1555.
Σημείωσε επιπλέον ότι με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει γίνει πιο εύκολος ο έλεγχος, προκειμένου να διαπιστωθεί αν κάποιος εργάζεται ή δεν εργάζεται και αν αμείβεται ή δεν αμείβεται. «Εξού και τα στοιχεία που βγαίνουν για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι εντυπωσιακά. Έχουμε, δηλαδή, αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες, που πληρώνονται αναγκαστικά, κατά 855% στον τουρισμό. Κατά 115% αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες στην εστίαση. Κατά 111% στο λιανεμπόριο. Κατά 77% στην βιομηχανία. Αυτό τι δείχνει; Δείχνει ότι με τις πρωτοβουλίες αυτές υπάρχει ολοένα και μεγαλύτερη συμμόρφωση προς όφελος του εργαζομένου. Ποιος κερδίζει όταν δηλώνονται περισσότερες υπερωρίες;» Τόνισε μάλιστα ότι οι έλεγχοι έχουν αυξηθεί και τα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία παραμένουν αυστηρά. «Έχουν αυξηθεί οι έλεγχοι κατά 8% από πέρσι. Έχουν αυξηθεί τα πρόστιμα κατά 13,8% και πλέον εισπράττουμε πάρα πολλά περισσότερα πρόστιμα. Πάνω από 50 εκατομμύρια ευρώ, εισπράξαμε το 2024» και υπενθύμισε ότι «η αδήλωτη εργασία τιμωρείται με 10.500 ευρώ για τον κάθε ένα που θα βρεις μη δηλωμένο, και αυτό επιβαρύνει τον εργοδότη. Είναι πάρα πολύ αυστηρά τα πρόστιμα. Εξού και παραπονιούνται όλοι οι εργοδότες για το πόσο αυστηρά είναι τα πρόστιμα. Εξού και έχουν αλλάξει τόσο πολύ τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας. Πως έχουμε βρεθεί με 7,9% ανεργία; Δεν έχει γίνει αυτό από μόνο του. Έχει γίνει με πρωτοβουλίες ακριβώς και καταπολέμησης της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας» ανέφερε χαρακτηριστικά.
H κ. Κεραμέως υπενθύμισε ότι παρότι όλη η συζήτηση εστιάζεται σε μία από τις 88 ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, υπάρχουν και άλλες σημαντικές διατάξεις που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, αναφέρθηκε στην τετραήμερη εργασία σημειώνοντας ότι «σήμερα εάν ένας εργαζόμενος γονέας που θέλει να δουλεύει Δευτέρα με Πέμπτη, και Παρασκευή να είναι με το παιδί του, μπορεί να το κάνει αυτό μόνο για έξι μήνες, τους υπόλοιπους έξι μήνες πρέπει να βρει παιδικό σταθμό για την Παρασκευή, μόνο για το ένα εξάμηνο. Έρχεται το νομοσχέδιο και τι λέει; Τετραήμερο αν θέλεις όλο το χρόνο».
Η υπουργός υπογράμμισε επίσης την επέκταση του δικαιώματος για επίδομα κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες μητέρες, το επίδομα γονικής αδείας το οποίο για πρώτη φορά γίνεται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, αλλά και την υποχρεωτική ύπαρξη συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα, για τον συντονισμό δραστηριοτήτων για να μη συμβαίνουν εργατικά ατυχήματα.
Τέλος, όπως επεσήμανε η ίδια το νομοσχέδιο προβλέπει επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες, ενώ περιλαμβάνει και διάταξη σύμφωνα με την οποία, εκεί που εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δεν μπορεί να υπάρξει μείωση του μισθού και να γίνει συμψηφισμός με τις απολαβές από τις υπερωρίες.
Πηγή: newsit.gr | Συντάκτης: Βασιλική Λαμπράκη
ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ: Ορισμένα αναρτώμενα από το διαδίκτυο κείμενα ή εικόνες (με σχετική σημείωση της πηγής), θεωρούμε ότι είναι δημόσια. Αν υπάρχουν δικαιώματα συγγραφέων, παρακαλούμε ενημερώστε μας για να τα αφαιρέσουμε. Τα άρθρα που δημοσιεύονται εκφράζουν τον/την συντάκτη/τριά τους και οι θέσεις δεν συμπίπτουν κατ’ ανάγκην με την άποψη του energy942.gr (φωτογραφίες από διαδίκτυο).
