Υπό το βάρος των εξελίξεων στο χώρο των νέων τεχνολογιών, η Διαχείριση Ανθρώπινου Κεφαλαίου (HCM) αναμένεται τα επόμενα χρόνια να διαδραματίσει έναν κρισιμότερο ρόλο στη συνολική επιχειρηματική στρατηγική μιας εταιρείας. Λαμβάνοντας υπόψη τη σύγχρονη μακροοικονομική πραγματικότητα, η στροφή προς επεκτάσιμες λύσεις HCM δεν αναμένεται να αποτελέσει μια παρωδική τάση. Ήδη ο αντίκτυπος του HCM στην παγκόσμια αγορά φανερώνει την ανάγκη για ασφάλεια και ευελιξία σε ένα ολοένα και πιο παγκοσμιοποιημένο πολιτικοοικονομικό περιβάλλον.
Ο μετασχηματισμός του HCM
Η ανάπτυξη προηγμένων ΑΙ και cloud-based λύσεων καθώς και ο ρυθμός υιοθέτησής τους από τις ηγέτιδες επιχειρήσεις καθιστούν, σε πολλές περιπτώσεις, τα «συμβατικά» εργαλεία HCM ξεπερασμένα. Ως αποτέλεσμα, η επένδυση σε μια ψηφιακή πλατφόρμα ικανή να «ξεκλειδώσει» τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, απαλλαγμένη από πολύπλοκες και χρονοβόρες διαδικασίες, μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να επιτύχουν ευκολότερα τους στόχους τους και να παραμείνουν ανταγωνιστικές.
Δεν είναι τυχαίο πως ολοένα και περισσότεροι είναι οι οργανισμοί παγκόσμιας εμβέλειας που βάζουν σε προτεραιότητα την επένδυση σε λύσεις HCM που αξιοποιούν τις νέες τεχνολογίες. Αρκεί μόνο να αναφέρουμε πως έως το 2032, το μέγεθος της παγκόσμιας αγοράς διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου αναμένεται να αυξηθεί από τα 34 δισ. δολάρια στα 65 δισ. δολάρια. Πρόκειται για έναν ολιστικό επαναπροσδιορισμό προτεραιοτήτων, με τις μεγάλες αλλά και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις να αναπτύσσουν νέες στρατηγικές για την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Για να κατανοήσουμε καλύτερα τη σημασία των νέων τεχνολογιών στο HCM αξίζει να θυμηθούμε μία από τις χαρακτηριστικές δυνατότητες που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη και το cloud computing στο επιχειρείν. Η ανάλυση μεγάλου όγκου δεδομένων, συστατικό στοιχείο κάθε επιτυχημένης επιχειρηματικής στρατηγικής, προσφέρεται πλέον και στις επιχειρήσεις που διαθέτουν πεπερασμένους πόρους. Επεκτάσιμα AI εργαλεία και λειτουργίες machine learning που βρίσκουμε πλέον σε πολλές σουίτες HCM, απλοποιούν και βελτιστοποιούν μια μεγάλη μερίδα κρίσιμων επιχειρηματικών διεργασιών. Από τον εντοπισμό νέων ταλέντων μέχρι την τελική πρόσληψη του κατάλληλου υποψηφίου η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί πλέον να γίνει με μεγαλύτερη ακρίβεια αλλά και ασφάλεια, χάρη στη συνέργεια ΑI και cloud.
WorkLife: Η ολοκληρωμένη πρόταση HCM της ENTERSOFTONE
Το WorkLife αποτελεί μια ολοκληρωμένη λύση HCM που απλοποιεί και αυτοματοποιεί το σύνολο των διαδικασιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης. Ως web-based η εφαρμογή της ENTERSOFTONE, μέλος του Ομίλου Olympia, συνεργάζεται με κάθε λειτουργικό σύστημα, προσφέροντας ευελιξία και εύκολη πρόσβαση. Βασισμένο στο cloud και ενισχυμένο με προηγμένα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, το WorkLife διεκπεραιώνει αποτελεσματικά τις καθημερινές εργασίες HR, επιτρέποντας ασφαλή και άμεση πρόσβαση από οπουδήποτε.
Από τη δημοσίευση νέων θέσεων εργασίας έως την αναζήτηση, αξιολόγηση και πρόσληψη των καταλληλότερων υποψηφίων, η λύση καλύπτει όλες τις λειτουργίες που σχετίζονται με τη στελέχωση, αλλά και τις εξατομικευμένες ανάγκες των εργαζομένων. Παράλληλα, ενσωματώνει real-time ενημερώσεις και «έξυπνες» ειδοποιήσεις, εξασφαλίζοντας συμμόρφωση με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο. Μέσα από δυναμικά dashboards και εξειδικευμένους δείκτες απόδοσης, το WorkLife παρέχει ανά πάσα στιγμή μια ολοκληρωμένη εικόνα της οργανωτικής λειτουργίας της επιχείρησης.
Οι ταχύτατες αλλαγές στο παγκόσμιο επιχειρηματικό περιβάλλον καθιστούν αναγκαίο τον ουσιαστικό μετασχηματισμό των HR τμημάτων, ανεξάρτητα από κλάδο ή μέγεθος. Περισσότερο από ποτέ, η μετάβαση στη νέα εποχή της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού προϋποθέτει αξιόπιστες λύσεις που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των σύγχρονων οργανισμών.
Πηγή: newsit.gr | Συντάκτης: Βασιλική Λαμπράκη
ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ: Ορισμένα αναρτώμενα από το διαδίκτυο κείμενα ή εικόνες (με σχετική σημείωση της πηγής), θεωρούμε ότι είναι δημόσια. Αν υπάρχουν δικαιώματα συγγραφέων, παρακαλούμε ενημερώστε μας για να τα αφαιρέσουμε. Τα άρθρα που δημοσιεύονται εκφράζουν τον/την συντάκτη/τριά τους και οι θέσεις δεν συμπίπτουν κατ’ ανάγκην με την άποψη του energy942.gr (φωτογραφίες από διαδίκτυο).
